Đội ngũ Tổng Lãnh sự quán Trung Quốc tại Dubai tích cực xử lý sự cố công nhân lao động bị mắc kẹt tại Dubai.

Gần đây, có thông tin về 42 công nhân Trung Quốc bị mắc kẹt ở Dubai do một công ty xây dựng trong nước chậm trả lương, gây ra sự quan tâm rộng rãi. Sau khi nhận được thông tin, Bộ Ngoại giao Trung Quốc đã hết sức chú trọng, ngay lập tức yêu cầu Tổng lãnh sự quán Trung Quốc tại Dubai xác minh tình hình và tích cực hỗ trợ những công nhân bị ảnh hưởng trong khả năng của mình.

Theo thông tin sơ bộ từ Tổng lãnh sự quán Trung Quốc, nhóm công nhân này được một công ty xây dựng không có giấy phép hợp tác lao động quốc tế ở một tỉnh trong nước dụ dỗ sang Dubai làm việc thông qua cách quảng cáo sai sự thật. Công ty này vẫn chưa làm thủ tục cấp visa lao động hợp pháp cho họ, dẫn đến việc công trình bị ngừng thi công do không đủ giấy tờ và không trả lương. Những công nhân này đã tin vào quảng cáo sai lệch của công ty, đã trả trước phí môi giới và đến Dubai làm việc bất hợp pháp qua visa du lịch. Trong thời gian bị nợ lương, họ đã nhiều lần tụ tập trước văn phòng dự án của đơn vị sử dụng lao động. Trong quá trình này, tình trạng không có giấy tờ lao động hợp pháp của họ đã thu hút sự chú ý của cảnh sát và các cơ quan nhập cư địa phương.

Tổng lãnh sự quán Trung Quốc tại Dubai đã nhiều lần thúc giục các lãnh đạo doanh nghiệp liên quan phải bảo đảm an toàn và quyền lợi hợp pháp của công nhân, nhanh chóng trả lương cho họ, sắp xếp cuộc sống của họ một cách thỏa đáng và tổ chức cho họ trở về nước trong thời gian sớm nhất. Đồng thời, tổng lãnh sự quán đang cử nhân viên liên lạc với các công nhân để hướng dẫn họ về quyền lợi hợp pháp, tránh làm tổn hại thêm đến quyền lợi của bản thân.

Sau khi điều phối, hiện tổng công ty phụ trách dự án đã cung cấp tiền mặt cho công nhân để chi trả cho bữa ăn. Vấn đề lương và việc trở về đang được xúc tiến nhanh chóng.

Bộ Ngoại giao Trung Quốc và Tổng lãnh sự quán tại Dubai một lần nữa nhắc nhở công dân Trung Quốc khi đi làm việc ở nước ngoài không nên tin vào quảng cáo sai lệch của các trung gian lao động bất hợp pháp hay cam kết cá nhân, cần phải nắm rõ thông tin về đơn vị sử dụng lao động và nội dung công việc, chọn những doanh nghiệp có giấy phép hợp tác lao động quốc tế và ký hợp đồng bằng văn bản, làm thủ tục cấp visa lao động hợp pháp. Khi gặp phải các tranh chấp về nợ lương cần lưu giữ chứng cứ và bảo vệ quyền lợi một cách hợp lý thông qua các kênh pháp lý, để tránh làm tổn hại đến quyền lợi hợp pháp của bản thân.